V poslednej dobe nás ako spoločnosť, ktorá zabezpečuje komplexné služby v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci – BOZP oslovuje viacero spoločností, ktoré majú záujem riešiť minimálne bezpečnostné a zdravotné požiadavky na konkrétne pracovisko. Každé pracovisko je špecifické svojím zameraním, vybavením, priestorom ale aj činnosťou, ktorá sa na pracovisku vykonáva preto sú aj požiadavky na jednotlivé pracoviska rozdielne. […]
Pracovné úrazy sú súčasťou každej prevádzky a spoločnosti. Zamestnávateľ by sa mal zamerať na zníženie počtu pracovných úrazov na čo najmenšiu možnú mieru či už výchovnými, organizačnými alebo technickými opatreniami. Horším a nie veľmi príjemným scenárom je smrteľný pracovný úraz alebo ťažká ujma na zdraví. V týchto nemilých prípadoch sa mnohokrát poukáže na zamestnávateľa, že nedostatky v rámci BOZP, […]
Pojem pracovný úraz pozná takmer každý z Vás. Mnohí ste sa s týmto pojmom niekoľkokrát stretli či už ako svedok pracovného úraz alebo účastník pracovného úrazu. Väčšina z Vás určite dokáže rýchlo reagovať na vzniknutý pracovný úraz a dokáže podať potrebnú predlekársku pomoc, čo je aj obsahom našich školení prvej pomoci. Pracovný úraz ale poskytnutím prvej pomoci nekončí. Pracovný […]
Stavenisko, alebo samotná stavba sa pokladá za najnebezpečnejší priestor z pohľadu pracovných úrazov. Práve stavenisko sa stáva priestorom, kde sa často nepoužívajú osobné ochranné pracovné prostriedky a kladie sa minimálny dôraz na bezpečnosť zamestnancov a osôb, ktoré sa nachádzajú v priestoroch staveniska. Bezpečnosť na stavenisku ovplyvňuje aj dobrá organizácia práce a dostatočné pracovné prestávky prípadne časté striedanie zamestnancov, najmä počas […]
Podľa predpovedí počasia nás aktuálne čakajú teplé a slnečné dni, ktorým treba venovať dostatočnú pozornosť a dbať predovšetkým na svoje zdravie a zdravie svojich zamestnancov prípadne kolegov. V tomto článku sme si pre Vás pripravili aktuálne informácie na čo si treba dať pozor počas týchto dní a čo je povinnosť zamestnávateľa počas teplých a slnečných dní. Zamestnávateľ má povinnosť bezplatne […]
Elektromobily boli pred uvedením na trh prezentované ako noviny vo svete automobilov a dopravy. Skutočnosť je ale úplne iná. Prvý zdokumentovaný elektromobil pochádza z roku 1835 a až o niekoľko rokov neskôr sa vedci a konštruktéri začali zaujímať o spaľovacie motory. Je teda elektromobil novinkou vo svete automobilového priemyslu? Na túto otázku si môže odpovedať každý sám. Pravou však je že […]
Povinnosťou každého zamestnávateľa je zabezpečiť pravidelné oboznamovanie a informovanie (školenie) zamestnancov. O obsahu školenia hovorí § 7 zákona 124/2006 Z. z. o ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zamestnávateľ je povinný vykonať takéto školenie pri prijatí zamestnanca do zamestnania, pri preložení na iné pracovisko, pri zaradení alebo prevedení na inú prácu, pri zavedení novej technológie, nového […]
Pre zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je potrebné vykonávať pravidelné odborné prehliadky a skúšky na vyhradených technických zariadeniach (VTZ). Tie sú povinné a hovorí o nich vyhláška 508/2009 Z. z. ktorou sa ustanovujú podrobnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Táto vyhláška tiež upravuje delenie zariadení na technické zariadenia a vyhradené technické zariadenia. Technické zariadenia sa podľa […]
Od roku 2003 Medzinárodná organizácia práce (MOP – ILO) oslavuje SVETOVÝ DEŇ BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI PRÁCI 28 apríla. Pri tejto príležitosti zorganizoval Inšpektorát práce v Košiciach odborný seminár na tému BOZP V PRAXI. Na tomto seminári sme nesmeli chýbať ani my, keďže chceme našim klientom poskytovať len odborné a kvalitné služby. Cieľom seminára bolo poukázať […]
Pracovné prestávky sú častokrát podceňované. Pracovná prestávka má viac významov ako len povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom pracovnú prestávku alebo nárok zamestnanca na prestávku v práci ale môže zvyšovať aj pracovný výkon zamestnancov. Musí zamestnávateľ poskytnúť pracovnú prestávku v každom prípade? Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovnú prestávku pre zamestnancov, ktorých pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín. (§91 […]
