Sociálna legislatíva v doprave: Nová právomoc inšpekcie práce samostatne zastavovať vozidlá
Od júla 2025 sa v oblasti sociálnej legislatívy v doprave udiala významná zmena, ktorá má potenciál výrazne zlepšiť kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a bezpečnosti na cestách. Inšpekcia práce získala novú, samostatnú právomoc zastavovať vozidlá v cestnej premávke bez potreby asistencie polície. Táto novinka prináša viaceré zásadné dopady pre vodičov, zamestnávateľov aj samotných inšpektorov. Tradične bola kontrola dodržiavania sociálnej legislatívy v doprave spojená predovšetkým s dohľadom polície alebo colných orgánov. Inšpektori práce mali síce právo vykonávať kontroly, no pri cestnej kontrole vozidiel museli spolupracovať s orgánmi polície.
Čo to znamená pre vodičov a dopravcov?
- Rýchlejšie kontroly: Inšpektori môžu okamžite reagovať na podozrenia z porušenia pracovnoprávnych predpisov, napríklad prekročenie doby odpočinku vodiča, nelegálne zamestnávanie, či nedodržiavanie mzdových nárokov.
- Vyššia zodpovednosť: Vodiči a dopravcovia musia byť pripravení na častejšie kontroly zo strany inšpektorov práce aj mimo štandardných policajných hliadok.
- Zvýšená bezpečnosť: Dodržiavanie sociálnej legislatívy súvisí aj s bezpečnosťou na cestách – napríklad obmedzenia pracovnej doby šoférov zabraňujú únave a tým znižujú riziko dopravných nehôd.
Ako funguje zastavenie vozidla?
Inšpektor práce má oprávnenie podľa novej legislatívy zastaviť vozidlo pri podozrení na porušenie predpisov, a to napríklad pokynmi svetelnými alebo zvukovými signálmi. Následne vykoná kontrolu dokumentov, tachografu, alebo iných relevantných údajov priamo na mieste. V prípade zistenia porušení môže uložiť pokutu alebo odporučiť ďalšie opatrenia.
Prečo je dobré orientovať sa v sociálnej legislatíve v doprave?
a) Zabezpečenie zákonnosti a predchádzanie sankciám
Sociálna legislatíva v doprave upravuje napríklad pracovnú dobu vodičov, prestávky, odmeny, pracovné podmienky či povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom. Ak zamestnávateľ tieto predpisy nepozná alebo nedodržiava, riskuje pokuty, sankcie či právne spory, ktoré môžu byť finančne aj reputačne veľmi náročné.
b) Zvýšenie bezpečnosti na cestách
Dodržiavanie pravidiel týkajúcich sa odpočinku a pracovnej doby vodičov prispieva k prevencii únavy za volantom, ktorá je jednou z hlavných príčin dopravných nehôd. Zamestnávateľ, ktorý zabezpečuje, aby jeho vodiči pracovali v súlade s legislatívou, aktívne prispieva k bezpečnosti seba, svojich zamestnancov i ostatných účastníkov cestnej premávky.
c) Efektívne riadenie pracovného procesu
Poznanie právnych povinností umožňuje zamestnávateľovi správne plánovať pracovné smeny, zabezpečiť dodržiavanie prestávok a vyhnúť sa neefektívnemu alebo nezákonnému využívaniu pracovnej sily. Tým sa zvyšuje produktivita a spokojnosť zamestnancov.
d) Zlepšenie reputácie a dôveryhodnosti firmy
Dodržiavanie sociálnej legislatívy je často hodnotené ako prejav zodpovedného podnikania. Firmy, ktoré rešpektujú práva svojich zamestnancov a dodržiavajú zákony, majú lepší obraz u partnerov, klientov aj verejnosti.
e) Predchádzanie personálnym problémom
Neznalosť alebo porušovanie pravidiel môže viesť k pracovným sporom, vyhrážkam zo strany odborov, či dokonca hromadným odchodom zamestnancov. Orientácia v legislatíve pomáha predísť týmto komplikáciám.
Príklady z praxe
- Prípad č. 1: Nedodržanie prestávok a doby odpočinku
Inšpektor práce na diaľnici zastavil kamión, pri ktorom podľa tachografu zistil, že vodič neabsolvoval povinné prestávky a prekročil maximálnu dennú pracovnú dobu. Po preverení dokumentov a pohovore s vodičom bol zamestnávateľ pokutovaný za nedodržiavanie zákonných povinností a vodič bol upozornený na nutnosť dodržiavania predpisov. Tento zásah pomohol predísť riziku únavy za volantom a možnej nehode.
- Prípad č. 2: Nelegálne zamestnávanie vodiča
Pri pravidelnej kontrole na frekventovanej ceste inšpektor práce zastavil vozidlo, kde sa podarilo odhaliť vodiča, ktorý pracoval bez platnej pracovnej zmluvy a bez splnenia zákonných podmienok zamestnania. Následne bolo všetko zdokumentované, a dopravca čelil sankciám za porušenie pracovnoprávnej legislatívy. Tento prípad upozornil na potrebu dôslednejšieho preverovania zamestnaneckých vzťahov v dopravných firmách.
- Prípad č. 3: Kontrola technického stavu vozidla a pracovnej dokumentácie
Inšpektor počas kontroly zastavil dodávku, kde zistil nezrovnalosti nielen v pracovnej dobe vodiča, ale aj v technickom stave vozidla, ktoré nevyhovovalo bezpečnostným normám. Na základe zistení boli uložené pokuty a vozidlo bolo vyradené z premávky, kým sa problémy neodstránili. Tento prípad zdôraznil, že sociálna legislatíva v doprave úzko súvisí aj s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci.
👉 A teraz vážne, keď už legislatíva zavelila „pripútať sa“, je čas pripraviť aj ľudí.
Naše školenia vodičov nie sú len suché prednášky o tom, že § je pán. Naši lektori vedia, čo reálne hrozí vo výkone, ako to vyzerá pri kontrole a ako z toho nevyjsť spotený ako vodič s tachografom na mínuse.
✅ Praktické, výstižné, zrozumiteľné.
✅ Podané ľudsky, ale s rešpektom k zákonu.
✅ A áno, aj s humorom, pretože keď už BOZP, tak aspoň bez BOLESTI.
💡 Zverte to do rúk profíkov. S nami prejdete kontrolou na zelenú.
Objednaj si u nás školenie vodičov už teraz, formou nášho kontaktného formulára, alebo píš email na skolenia@hasfirst.sk.
S pozdravom tím HASFIRST ( Odborne, pokorne a s úsmevom )
